Rapor kullanan işçi bu kurallara uymazsa işten çıkarılabilir
İşçinin rapor kullanırken işini riske atmaması için belirli kurallara dikkat etmesi önemlidir. Eğer rapor süresi, işçinin sahip olduğu ihbar süresine eklenen 6 haftalık süreyi aşarsa, işverenin fesih hakkı doğar. Ancak rapor süresi bu sınırların altında kalmasına rağmen işveren işçiyi işten çıkarmak isterse, işçinin sık rapor almasının iş yerindeki düzeni olumsuz etkilediğini ispatlamak zorundadır.
İşçinin rapor kullanırken işini riske atmaması için belirli kurallara dikkat etmesi önemlidir. Eğer rapor süresi, işçinin sahip olduğu ihbar süresine eklenen 6 haftalık süreyi aşarsa, işverenin fesih hakkı doğar. Ancak rapor süresi bu sınırların altında kalmasına rağmen işveren işçiyi işten çıkarmak isterse, işçinin sık rapor almasının iş yerindeki düzeni olumsuz etkilediğini ispatlamak zorundadır.
Tepkiniz nedir?
